我签了劳动合同如果公司偷偷给我缴了社保，我还算应届生啊

一般来说，缴纳社保意味着与用人单位建立了劳动关系，可能会影响应届生身份认定，不过应届生身份界定有多种情况。要是你刚毕业处于择业期内，签合同缴社保但没落实工作单位，可能还算应届生。你可以和公司沟通，看能否停保，避免影响身份；也可向学校了解具体政策。
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签劳动合同且公司缴社保后，法律上你已非应届生。
分析：应届生通常指即将毕业或毕业后未就业、未缴纳社保的学生。一旦签订劳动合同且公司为你缴纳社保，即表明你已开始正式工作并享受社会保障，这在法律上意味着你失去了应届生的身份。
提醒：若发现公司未经你同意擅自缴纳社保，且此情况影响你的应届生身份认定（如报考公务员、申请特定就业项目等），问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司更正或撤销社保缴纳记录；二是若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
选择建议：若公司态度积极且愿意配合更正，首选协商方式；若公司拒绝更正或态度恶劣，则应考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达你对应届生身份的重视及要求公司更正社保缴纳记录的意愿。记录沟通过程，保留证据。
2. 法律援助：若协商无果，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师将为你提供专业建议及可能的诉讼策略。
3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料。仲裁部门将依法进行裁决，维护你的合法权益。在此过程中，保持冷静，积极配合仲裁部门的调查与调解。
4. 诉讼阶段（如有必要）：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出最终判决。
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