医院开证明避免久坐久站，我要求调岗公司不给

根据您描述的情况，我帮您分析一下法律要点和可行方案： 首先，医院开具的证明如果明确建议避免久坐久站，这属于医疗建议。根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。如果公司拒绝调岗，直接让您离职是违法的。 您可以这样做： 1. 先书面提交调岗申请，附上医院证明（建议用EMS邮寄并保留凭证） 2. 如果公司仍拒绝，可以到当地劳动监察大队投诉 3. 不要主动提离职，否则可能拿不到补偿。如果公司单方解除合同，您可以主张经济补偿（工作每满一年补一个月工资） 建议先收集这些证据：劳动合同、工资流水、医院证明、与公司沟通的记录等。如果公司坚持不调岗也不解除合同，还可以考虑申请劳动仲裁，主张公司未提供劳动条件。 需要提醒的是，具体补偿金额要看您的工作年限和公司违法情节。如果方便的话，可以补充说明您的工作年限和公司规模，我可以帮您估算更准确的补偿标准。
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如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动关系同时应当支付经济补偿金。
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您好，有签合离职协议吗？这个情况
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您可以要求公司调岗或支付补偿金。依据《劳动法》，因病不能上班可协商调岗，若辞退则需支付补偿金。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为与公司协商调岗或要求补偿。若公司拒绝调岗，可提出补偿要求；若协商无果，可考虑法律途径维护权益。选择时需权衡利弊，确保自身权益最大化。
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可要求补偿。操作如下：1. 与公司沟通调岗需求，保留书面证据；2. 若公司拒绝，明确提出补偿要求，并说明法律依据；3. 协商无果时，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。