自己的公司接受员工送礼算受贿么

结论：
公司接受员工送礼是否算受贿要根据具体情况判断，正常情谊且价值小的礼品一般不算受贿；为谋取不正当利益送的礼，国有公司接受可能涉嫌单位受贿，非国有公司虽不构成单位受贿主体，但违法也需担责。
法律解析：
在法律上，判断公司接受员工送礼是否构成受贿，关键在于送礼目的和礼品性质。当员工出于正常情谊，礼品价值小且符合人情往来习惯时，这种行为通常不被认定为受贿。然而，若员工是为谋取不正当利益送礼，国有公司接受并可能为其提供便利，达到情节严重的程度，就涉嫌单位受贿。非国有公司不构成单位受贿主体，但接受此类礼品的行为可能违反公司内部规定或其他法律法规，要承担相应责任。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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公司接受员工送礼是否算受贿要视具体情形而定。若员工基于正常节日祝福、表达感谢等送价值较小、符合当地人情往来习惯的礼品，通常不算受贿。然而，若员工送礼是为谋取不正当利益，如晋升机会、项目资源等，公司接受礼品则可能涉嫌单位受贿。需注意，单位受贿主体主要是国家机关、国有公司等，非国有公司一般不构成单位受贿主体，但有相关违法行为时，可能违反公司内部规定或其他法律法规。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立明确的礼品收受制度，规定可接受礼品的范围和价值上限。
2.加强员工教育，使其了解不正当送礼的后果。
3.对于涉嫌违规收受礼品的行为，要及时调查处理。
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法律分析：
（1）公司接受员工送礼是否构成受贿需区分情况。若员工送礼是基于正常节日祝福、表达感谢等情谊，礼品价值小且符合当地人情往来习惯，通常不构成受贿，这是正常的人际交往行为。
（2）当员工送礼是为谋取不正当利益，像获取晋升机会、项目资源等，公司接受礼品，则可能涉嫌单位受贿。单位受贿主体特定，为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
（3）非国有公司一般不是单位受贿主体，但有相关违法行为时，可能违反公司内部规定或其他法律法规，要承担相应责任。

提醒：
公司在接受员工礼品时，要判断是否符合正常人情往来。若涉及员工为不正当利益送礼，需谨慎处理，避免法律风险。有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若员工出于正常情谊送礼，礼品价值小且符合当地人情往来习惯，公司可正常接受，但要做好记录留存，以备后续可能的核查。
（二）当员工送礼是为谋取不正当利益时，公司应坚决拒绝，并对该员工进行教育提醒。
（三）非国有公司虽不构成单位受贿主体，但也应建立健全内部监督制度，防止类似违法行为发生。若发现有违反公司规定行为，按照内部规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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1.公司接受员工礼物是否算受贿要分情况。员工出于节日祝福、表达感谢等送小礼品，符合当地人情往来，通常不算受贿。

2.若员工为谋取不正当利益，如晋升、获取项目资源等送礼，公司接收则可能涉嫌单位受贿。

3.单位受贿主体一般是国家机关等国有组织，非国有公司通常不构成，但违法可能违反内部规定或其他法规，要担责。