企业欠薪追讨时间期限怎么算

企业欠薪追讨受劳动争议仲裁时效约束，时效一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算，如企业未按时发薪，劳动者知晓之日为起算点。时效内劳动者主张自己的权利、请求救济或企业同意履行，时效中断并重新计算。

劳动关系存续期间欠薪，仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为维护权益，劳动者遇到欠薪应及时向企业主张自己的权利，保留相关证据。也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。一旦劳动关系终止，要在规定时间内申请仲裁，避免错过时效。若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
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法律分析：
（1）企业欠薪追讨适用劳动争议仲裁时效，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，如企业未按约发薪，劳动者知晓时即为起算点。
（2）在时效期内，劳动者向企业主张自己的权利、向有关部门请求救济或企业同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（3）劳动关系存续时因欠薪争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

提醒：
追讨欠薪要留意仲裁时效，劳动关系终止后及时在规定时间内申请仲裁，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者要留意企业发薪情况，一旦企业未按约定发薪，及时知晓权利被侵害的起算点，从该日起关注一年的仲裁时效。
（二）在时效期间内，劳动者可主动向企业主张薪资权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，促使仲裁时效中断，时效期间重新计算。
（三）若劳动关系存续，因欠薪争议申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.企业欠薪追讨受劳动争议仲裁时效约束，时效一年，从劳动者知悉权利受损时起算。像企业未按时发薪，劳动者知道情况那天就是起始点。

2.时效内，劳动者维权、请求救济或企业答应履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。

3.在职期间追讨欠薪不受一年时效限制，离职则需在一年内申请仲裁。不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
企业欠薪追讨受劳动争议仲裁时效约束，一般时效为一年，存在中断情形，劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年限制，终止后需一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁时效一年是为保障劳动者及时主张自己的权益。当企业未按约定发薪，劳动者知晓情况起开始计算时效。若劳动者在时效内通过向企业主张、向有关部门请求救济或企业同意履行等方式，仲裁时效中断并重新计算。劳动关系存续期间，劳动者追讨欠薪无一年时效限制，能更充分保障权益；劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果大家在企业欠薪追讨过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。