针对问题:企业没有上报特殊工种。而该员工确实

企业未上报特殊工种，而员工实际从事该工种，企业存在违法行为，具体如下：

1. 违反劳动法规对特殊工种管理规定：国家对特殊工种实行严格管理，要求企业明确特殊工种岗位并上报相关部门备案。企业未履行上报义务，违反劳动行政管理秩序，劳动行政部门可依法责令限期改正，给予警告等行政处罚。
2. 损害员工权益：
- 退休权益受损：特殊工种符合条件可提前退休，企业未上报致员工无法认定特殊工种工作经历，可能失去提前退休机会。
- 职业健康保障缺失：特殊工种员工应享特定劳动保护和职业健康监护，如定期体检、防护用品等。企业不上报，可能未按规定提供，违反《职业病防治法》等法规，对员工健康构成威胁。一旦员工患职业病，企业需承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未报备特殊工种确实存在违法行为‌。根据《劳动法》等相关法律法规，企业有法定责任保护职工权益，包括报备特殊工种。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业没有上报特殊工种，而员工确实从事特殊工种，企业的这种行为可能存在违法行为。