提出离职申请未满30天可以走吗

1.一般而言，劳动者提出离职申请未满30天不可擅自离职。法律规定劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，这30天法定预告期能让用人单位安排人员接替工作。
2.不过存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
3.若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者遵循法定程序离职，若遇特殊情况及时收集证据维护自身权益。用人单位应依法管理，保障劳动者合法权益，避免因不当行为引发纠纷。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者提出离职申请未满30天不能擅自离职。法律规定劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，此30天法定预告期是为使用人单位有时间安排人员接替工作。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，无需事先告知。
（3）若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。

提醒：
劳动者离职要遵循法定程序，特殊情形需保留相关证据。不同离职情况法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.通常，劳动者提出离职未满30天不能擅自离岗。按法律，提前30天书面通知单位可解除合同，这30天是给单位安排交接的时间。

2.不过，要是单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者能马上解约，不用提前告知。

3.若劳动者擅自离职致单位受损，要承担赔偿责任。
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结论：
一般劳动者提出离职申请未满30天不可擅自离职，但用人单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全等特殊情形时，劳动者可立即解除合同。擅自离职造成单位损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，这30天法定预告期能让用人单位安排人员接替工作。不过，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知即可立即解除合同。要是劳动者在一般情况下未满30天擅自离职，给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）正常离职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，这30天内不能擅自离职，以便用人单位安排人员接替工作。
（二）遇到特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（三）劳动者擅自离职给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。