试用期工资迟发多久算拖欠

1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，超过合同约定支付日期发工资就算拖欠。
2.若合同约定每月10日发试用期工资，11日没发就属拖欠。不过，因不可抗力、资金周转困难等特殊情况，单位向工会或职工说明并协商延期支付的除外。
3.试用期工资被拖欠，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
超过劳动合同约定的工资支付日期发放试用期工资算拖欠，但特殊情况说明协商延期支付的除外，劳动者遭遇拖欠可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当劳动合同明确约定每月10日发放试用期工资，到11日未发就构成拖欠。不过在实践中，如遇不可抗力、资金周转困难等特殊情况，用人单位向工会或全体职工说明情况并协商后可延期支付。若劳动者遇到试用期工资拖欠问题，有多种途径维权。可先与单位协商，尝试和平解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.工资需以货币形式按月支付给劳动者，超合同约定日期发放即算拖欠，如约定每月10日发试用期工资，11日未发就属拖欠，但特殊情况如不可抗力、资金周转困难等，用人单位向工会或全体职工说明情况并协商延期支付的除外。
2.当劳动者遭遇试用期工资拖欠，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。其次可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。最后还能申请劳动仲裁，以法律手段保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，超过合同约定支付日期发放工资通常算拖欠。如合同约定每月10日发试用期工资，11日未发就属于拖欠情况。
（2）不过，存在特殊情况，像不可抗力、资金周转困难时，用人单位向工会或全体职工说明情况并协商后可延期支付。
（3）当劳动者遭遇试用期工资拖欠，有多种途径维权，可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
遇到工资拖欠，劳动者要及时留存证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到试用期工资拖欠情况，首先可尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，了解拖欠原因并要求给出支付时间。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的相关材料，如劳动合同、考勤记录等。

（三）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的介入来解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。