公司承担工伤补偿标准是啥

法律分析：
（1）职工工伤治疗期间，公司需支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇标准发放，确保职工在治疗期间收入稳定。
（2）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，公司有负责护理的义务，保障职工的生活照料需求。
（3）职工因工伤造成五级、六级伤残且难以安排工作的，公司要按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定缴纳各项社会保险费，保障伤残职工的基本生活和社会保障。
（4）职工因工死亡，公司需承担丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，并向符合条件的供养亲属发放抚恤金，保障其生活来源。

提醒：不同工伤认定等级对应的补偿标准有差异，公司和职工应准确认定工伤等级，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于需治疗的工伤职工，公司要确保其享受工伤医疗待遇，正常发放停工留薪期内工资福利，按原工资福利待遇执行。若职工生活不能自理，公司安排好护理工作。
（二）若职工被认定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定为其缴纳各项社会保险费。
（三）职工因工死亡，公司支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.公司工伤补偿标准与工伤认定等级挂钩。
2.职工工伤治疗，可享工伤医疗待遇。公司要支付停工留薪期工资福利，按原待遇不变。期间生活不能自理需护理的，公司负责。
3.导致伤残，五级、六级难以安排工作的，公司按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保费。
4.职工因工死亡，公司付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资，还发供养亲属抚恤金给符合条件亲属。
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结论：
公司承担的工伤补偿标准与工伤认定等级紧密相关，涵盖医疗、停工工资、护理、伤残津贴、工亡补助等多方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤治疗可享受工伤医疗待遇，公司要支付停工留薪期工资福利，且标准维持原工资待遇不变。若工伤职工生活不能自理，公司需负责停工留薪期的护理。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司要按月发放相应比例的伤残津贴，并按规定缴纳社会保险费。职工因工死亡时，公司需支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，同时按比例向符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金。这些规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。若遇到工伤补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司承担的工伤补偿标准的确与工伤认定等级紧密相关。

对于需治疗的工伤职工，公司应保障其工伤医疗待遇，支付停工留薪期工资福利且标准不变，生活不能自理者在该期间的护理也由公司负责。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%，并缴纳社保费。职工因工死亡，公司要承担丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，还要按比例发供养亲属抚恤金给符合条件亲属。

为做好工伤补偿工作，公司应：
1.及时为职工申报工伤认定，确保补偿落实。
2.建立完善的工伤管理制度，明确各环节责任。
3.加强对职工的安全教育，降低工伤事故发生率。