民工钱要不到怎么办

1.民工要不到工钱可通过多途径解决问题。在遇到此类情况时，要积极主动维护自身权益，根据不同情形选择合适方式。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与用人单位协商并保留证据，为后续维权做准备。
-协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明材料，利于问题处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
-建设工程领域有转包、违法分包情况，要求相关责任人担责。
-寻求工会、法律援助机构帮助，借助专业力量维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决民工工钱问题的第一步，保留协商记录能在后续维权中作为证据使用，为自身权益提供支撑。
（2）劳动监察部门具有调查和处理用人单位违法行为的权力，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于监察部门准确了解情况并采取措施。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，这是维护民工权益的重要法律程序。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院起诉，进一步争取权益。
（4）在建设工程领域，若存在转包、违法分包情况，相关责任人需承担清偿责任，这为该领域的民工提供了额外的维权途径。
（5）工会和法律援助机构能为民工提供专业的帮助和支持，保障民工的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工钱，并保留协商记录等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若存在建设工程领域转包、违法分包等情况，要求相关责任人承担清偿责任。
（六）寻求工会、法律援助机构的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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民工讨薪可通过以下途径：
一是与用人单位协商，保留记录作证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，备好证明材料。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出；对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
三是若涉及工程转包等情况，可要求相关责任人担责。也可找工会、法律援助机构帮忙。
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结论：
民工要不到工钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，建设工程领域特定情况可要求相关责任人清偿，也可寻求工会和法律援助机构帮助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。民工与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，投诉时准备好证明劳动关系和拖欠工资的材料利于调查处理。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。建设工程领域转包、违法分包时，相关责任人需担责。工会和法律援助机构能为民工提供一定的支持和援助。若民工在追讨工钱过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。