劳务转劳动合同能否认定工伤

（一）劳务转劳动合同后能否认定工伤，重点在于是否符合工伤认定条件，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形就可能符合。
（二）若劳动者在劳动合同履行期间出现《工伤保险条例》规定的工伤情形，例如在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害、患职业病等，即便之前是劳务关系，也能申请工伤认定。
（三）申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
（四）经社保行政部门认定为工伤的，劳动者可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务转劳动合同后，能否认定工伤取决于是否符合条件。符合工作时间、场所内因工作受伤等情况，就能认定。

2.劳动合同履行期内，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，即便之前是劳务关系，也能申请。

3.申请时，单位应在事故或确诊职业病30日内提出；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务转劳动合同后，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，即便此前是劳务关系，也能认定工伤，经认定后可享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
认定工伤的关键在于是否符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。在劳动合同履行期间，若劳动者出现符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，像在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等，就可申请工伤认定。申请有时间和主体规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。经社保行政部门认定为工伤，劳动者就能享受相应工伤保险待遇。如果遇到工伤认定或工伤保险待遇等方面的问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务转劳动合同后符合工伤认定条件就能认定工伤。判断关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，无论之前是劳务关系还是之后转为劳动合同关系，都可申请工伤认定。
1.申请时间：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
2.后续待遇：经社保行政部门认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。因此，劳动者遇到可能的工伤情况，要及时按规定申请认定，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务转劳动合同后认定工伤关键在于是否符合工伤认定条件。如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形就可能被认定为工伤。
（2）即便此前是劳务关系，只要在劳动合同履行期间符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如因履行工作职责受暴力意外伤害、患职业病等，也可申请工伤认定。
（3）申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
（4）经社保行政部门认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定需严格按照规定流程和条件进行，不同案件情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。