延迟发放工资可以直接离职吗

法律分析：
（1）用人单位延迟发放工资，劳动者依据法律规定有权直接离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同是合法的维权方式。
（2）在此种情形下劳动者离职，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
（4）劳动者在离职过程中，收集证据至关重要。工资条、银行流水等能证明工资发放时间的材料，可作为维护自身权益的有力支撑。

提醒：
劳动者在遇到用人单位延迟发放工资情况时，务必保留好相关证据。不同案情的补偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位延迟发放工资，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者离职要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在用人单位延迟发放工资这种未及时支付劳动报酬的情形下，劳动者直接离职是符合法律规定的。同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在离职时收集工资条、银行流水等能证明工资发放时间的材料，能在后续可能出现的纠纷中维护自身合法权益。如果遇到类似情况不知如何处理，或者想进一步了解具体的维权流程和细节，可以向专业法律人士咨询。
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1.用人单位延迟发放工资，劳动者有权直接离职，且用人单位需支付经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者离职时要注意收集证据。比如工资条、银行流水等能证明工资发放时间的材料，这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。
3.建议劳动者发现工资延迟发放后，先与用人单位沟通了解情况。若沟通无果，要及时收集证据并依法维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）当用人单位延迟发放工资时，劳动者可依据法律直接离职。在离职前，要做好相应准备，以保障自身权益。
（二）离职后，劳动者可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者需收集相关证据，如工资条、银行流水等能证明工资发放时间的材料，便于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位延迟发工资，劳动者可直接离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。

2.劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者离职时要收集证据，像工资条、银行流水这类能证明工资发放时间的材料，保障自身权益。