职务侵占罪构成条件有哪些

1.主体：公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及被委派到非国有单位从事公务人员除外。

2.主观：故意为之，且想非法占有单位财物。

3.客体：侵犯公司、企业或其他单位财产所有权。

4.客观：利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大。利用职务便利指利用职权等相关条件，非法占有手段包括侵吞、窃取、骗取等，数额标准参照司法解释。符合这些，可能构成职务侵占罪。
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1.职务侵占罪的构成需主体、主观、客体和客观四个方面条件同时满足。主体为公司、企业或其他单位人员，排除国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员；主观是故意且有非法占有本单位财物目的；客体是单位财产所有权；客观是利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.为避免职务侵占罪的发生，单位应加强对员工的法律教育，提高法律意识。建立健全内部监督机制，对财务等关键岗位进行定期审计和监督。明确各岗位的职责和权限，防止权力滥用。一旦发现有疑似职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案。
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结论：满足主体、主观、客体、客观四个方面条件，即主体为公司、企业或其他单位人员（特定国有人员除外），主观故意且有非法占有本单位财物目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。
法律解析：职务侵占罪的认定需从多方面考量。主体上排除特定国有人员，强调普通单位人员。主观故意和非法占有的目的是构成犯罪的重要心理要素。客体方面，保护单位财产所有权不受侵犯。客观方面的利用职务便利和非法占为己有是关键行为表现，数额较大则是入罪的量化标准。比如一些公司员工，利用自己管理财物的职务便利，采用侵吞的手段将公司财物据为己有，若达到数额较大标准，就可能构成此罪。如果对职务侵占罪相关问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更准确了解自身情况。
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法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体有特定范围，是公司、企业或其他单位的人员，排除了国有单位中从事公务的人员以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员。
（2）主观方面，要求行为人出于故意，并且具备非法占有本单位财物的目的。若并非故意或无此目的，则不构成该罪。
（3）客体方面，此罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，单位的财物安全受到了侵害。
（4）客观方面，需利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大的标准，数额较大的界定要依据相关司法解释。

提醒：
公司、企业等单位人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务之便侵占单位财物。因具体案情不同，遇到类似问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
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若想判断是否构成职务侵占罪，可从以下方面入手：
（一）确认主体身份，看是否为公司、企业或其他单位人员，排除国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员。
（二）分析主观状态，判断是否是故意且有非法占有本单位财物的目的。
（三）明确客体，确定是否侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。
（四）考察客观行为，看是否利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，且数额达到相关司法解释规定的较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。