单位给了offer又毁约需要赔偿吗

单位给了offer又毁约，通常是需要承担赔偿责任的。从法律角度看，offer具有一定的法律效力，可视为一种要约。当单位发出offer，求职者基于此做出了相应的准备和信赖行为时，单位随意毁约就构成了违约。
求职者因信赖该offer，可能放弃了其他工作机会，或者为入职进行了如租房、培训等准备，这些都可能产生直接或间接的损失。单位毁约，就应当赔偿求职者因此遭受的损失。损失赔偿的范围一般包括求职者为准备入职而支出的合理费用，如交通、住宿、培训费用等，以及因放弃其他工作机会所丧失的可得利益。
但具体赔偿数额需根据实际情况确定。比如，求职者因信赖offer而放弃的其他工作机会中，较高的那份薪资收入可作为可得利益损失的参考。同时，求职者需提供充分证据证明自己的损失与单位毁约之间存在因果关系，以及损失的具体金额。若双方在offer中对毁约赔偿有明确约定，那么按照约定执行赔偿责任即可。总之，单位无故毁约，求职者有权要求其承担赔偿责任以维护自身合法权益。
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关于单位给了offer又毁约需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位给了offer又毁约，通常是需要承担赔偿责任的。以下为你详细分析：
1. 从合同角度看：offer一旦发出并被求职者接受，就形成了一种合同关系。单位单方面毁约，构成违约。
2. 赔偿依据：
若求职者因信赖该offer而遭受了直接损失，如辞去原工作导致的经济损失等，单位应予以赔偿。
求职者为应聘该岗位投入的合理费用，如交通差旅费等，单位也可能需要承担。
3. 赔偿方式：
双方可先协商确定赔偿金额。一般根据实际损失情况进行评估。
若协商不成，求职者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。在仲裁或诉讼中，求职者需提供相关证据证明自己的损失，如原单位的离职证明、应聘过程中的费用票据等。
4. 赔偿范围限制：赔偿范围通常以合理、可预见为原则。即求职者不能主张一些过于离谱或与应聘行为无直接关联的损失赔偿。
5. 注意事项：求职者应及时采取措施，如在得知单位毁约后尽快与单位沟通协商，保留好相关证据等，以增加获得合理赔偿的可能性。
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1. 单位给了offer又毁约，通常需要承担赔偿责任。
2. offer具有一定法律效力，可视为一种要约。单位发出offer后，求职者基于对该offer的信赖进行了相应准备，如辞去原工作等。
3. 如果单位无故毁约，求职者因信赖该offer而遭受的直接损失，单位应当赔偿。比如因辞职产生的经济损失、为应聘该岗位支出的合理费用等。
4. 但如果存在一些法定免责事由，如不可抗力导致单位无法履行offer，或者求职者存在欺诈、隐瞒重要事实等致使offer无效的情形，单位可不承担赔偿责任。
5. 一般情况下，单位毁约应按照约定或合理标准赔偿求职者损失，以弥补求职者因单位毁约所遭受的不利影响。
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单位发放了录用通知后又单方面毁约，这种情况下通常是需要承担赔偿责任的。
录用通知一旦发出并被求职者合理信赖，就构成了一种具有法律效力的要约。单位毁约属于违反要约的行为。
如果求职者因为信赖该录用通知而放弃了其他工作机会、进行了相关准备，比如为入职购置新的办公用品、安排搬家等，单位应当赔偿求职者因此遭受的直接损失。
并且，求职者基于对单位录用的合理预期而可能获得的利益，比如在新岗位上可预见的收入增长等，如果能够合理计算，单位也可能需要对此进行赔偿。
但具体赔偿数额需根据实际情况确定。比如，求职者为入职产生的直接费用有多少，以及因放弃其他机会而损失的潜在利益如何衡量等。若双方在录用通知中有关于毁约赔偿的明确约定，就按照约定执行；若没有约定，求职者可以通过与单位协商，要求合理赔偿。协商不成的话，求职者可以考虑通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，让单位承担应有的赔偿责任。