不合法，扣200需有合理依据。依据《劳动法》，旷工扣工资需合理且符合法律规定，随意扣200可能违法。若无正当理由随意扣款，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。严重情况下，用人单位可能面临法律处罚，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先与用人单位沟通，了解扣款依据；若不合理，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应根据扣款是否合理、有无违反劳动法规定来判断，合理则接受，不合理则采取法律手段维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。具体操作：1.先与单位沟通，询问扣款原因及依据；2.若单位无法提供合理扣款依据，或扣款金额明显过高，可收集证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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