公司降工资属违法行为，可依法维权。依据《劳动法》，公司无故降薪，员工有权请求支付工资差额，并可解除劳动合同要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：
1. 协商：与公司沟通降薪原因，表达不满，尝试达成共识。
2. 举报：若协商无果，向劳动监察部门举报公司违法行为。
3. 仲裁：举报后问题未解决，提起劳动仲裁，要求支付工资差额及经济补偿。操作时需保留证据，如工资单、合同等，以证明公司降薪事实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪裁员，常见处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门举报，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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