公司上班诈骗罪判多少年

法律分析：
（1）公司上班涉及诈骗罪的量刑有明确标准，诈骗金额是重要考量因素。当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上，认定为“数额较大”，量刑是三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可并处或单处罚金。
（2）若诈骗金额达到三万元至十万元以上，属于“数额巨大”，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当诈骗金额达到五十万元以上，为“数额特别巨大”，量刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（4）对于公司员工作为从犯参与诈骗的情况，法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚，不过具体量刑法官会综合多方面因素判定，如在犯罪中的作用、参与程度以及主观故意等。

提醒：
公司员工应警惕涉及诈骗的工作内容，若不慎卷入，不同情况对应不同量刑，建议及时咨询以获取准确分析。
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（一）了解诈骗金额范围对应的量刑标准
要明确诈骗公私财物价值三千元至一万元以上是“数额较大”，对应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上是“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

（二）考虑员工身份
若员工是从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。员工需配合调查，如实说明自己在犯罪中的作用、参与程度和主观想法等情况，以便法官综合判定量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.公司上班涉诈骗罪，量刑依诈骗金额和情节定。三千到一万属“数额较大”，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.三万到十万属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期，并处罚金；五十万以上是“数额特别巨大”，判十年以上有期或无期，处罚金或没收财产。
3.员工若为从犯，应从轻、减轻或免罚，法官量刑会综合其在犯罪中的作用、参与度和主观故意等因素。
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结论：
公司上班涉及诈骗罪量刑依诈骗金额和情节而定，有数额较大、巨大、特别巨大的不同量刑标准，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚，具体由法官综合判定。
法律解析：
根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工是从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚，法官会综合其在犯罪中的作用、参与程度、主观故意等因素来确定具体量刑。如果在公司上班遇到涉及诈骗罪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和面临的法律后果。
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1.公司上班涉及诈骗罪量刑根据诈骗金额和情节判定。诈骗公私财物三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
2.若员工作为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。法官量刑时会综合其在犯罪中的作用、参与程度、主观故意等因素。
3.为避免此类法律风险，公司应加强法律培训，提高员工法律意识。员工自身也要主动学习法律知识，明确法律红线，在工作中保持谨慎，遇到可疑业务及时与上级沟通，不盲目参与可能存在问题的业务活动。