公司不按时发工资要怎么办

法律分析：
（1）公司不按时发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是解决问题较为温和的方式，既能表达自身诉求，又能了解公司延迟发工资的原因。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需支付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入调解，促使双方达成和解。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，且需提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确提出按时支付工资的要求并了解延迟发放工资的原因。

（二）协商不成功时，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司不按时发工资，劳动者维权措施如下：
一是协商。和公司沟通，要求及时付工资并了解延迟原因。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期公司要加付赔偿金。
三是调解或仲裁。可向调解组织申请调解，也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不按时支付工资，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，明确要求公司支付工资并了解延迟原因。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。劳动者还能申请调解或仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交书面申请与证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若大家在公司不按时发工资的维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。
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公司不按时发工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，了解延迟原因并要求及时支付工资，协商是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。

劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的一年内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。
1.建议劳动者与公司协商时做好沟通记录。
2.向劳动行政部门投诉和申请仲裁都要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.走法律程序要注意时间节点，避免错过维权时机。