在职职工生病不能上班怎么办

1.在职职工生病无法上班，要及时向单位请假，说明病情与预计休假时长，并按单位要求提供医院诊断证明等。

2.职工有医疗期，其长度由工作年限和本单位工作年限决定。医疗期内，单位不能随意解除合同，还得支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

3.医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限每满1年支付1个月工资作为经济补偿。
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结论：
在职职工生病不能上班，应及时请假并按要求提供材料，享有医疗期，单位在医疗期内不得随意解约且要支付不低于当地最低工资80%的病假工资，医疗期满不能工作单位经法定程序可解约并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因生病无法上班时，及时向单位请假并提供诊断证明等是必要流程。医疗期是法律赋予职工的权益，其长度与工作年限和本单位工作年限相关，这保障了职工在生病期间有一定时间进行治疗和恢复。在医疗期内，单位随意解除劳动合同是不合法的，同时要支付病假工资以维持职工基本生活。医疗期满后，若职工确实不能胜任工作，单位需遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，体现了对职工工作贡献的认可和保障。如果对在职生病期间的权益和处理方式还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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在职职工生病不能上班，应先及时向单位请假，说明病情与预计休假时长，并按要求提供医院诊断证明等材料。职工享有按工作年限和本单位工作年限确定的医疗期，此期间单位不得随意解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议职工：提前了解单位请假流程和医疗期规定，及时准确请假和提交材料。
建议单位：严格执行医疗期和病假工资规定，妥善安排医疗期满职工工作，依法支付经济补偿。
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法律分析：
（1）在职职工生病不能上班，及时向单位请假并按要求提供医院诊断证明等材料是合规的做法，这能保障单位对职工病情和休假情况的了解，避免不必要的误会。
（2）医疗期是职工应享有的权益，其长度依据工作年限和在本单位工作年限确定，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同，这是对职工权益的保护。同时，单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障了职工在患病期间的基本生活。
（3）医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，这体现了对职工的合理补偿。

提醒：
职工要注意保留好请假和医疗相关的材料，单位解除劳动合同若不符合规定，职工可通过法律途径维权。不同情况可能适用不同的法律规定，建议咨询进一步分析。
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（一）职工自身要及时向单位请假，明确告知病情与预计休假时长，同时按单位规定提供医院诊断证明等材料，以便单位准确了解情况。

（二）依据工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，在医疗期内单位不能随意解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

（三）医疗期满后，若职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按职工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。