竞业协议补偿金标准具体是什么

法律分析：
（1）竞业协议补偿金标准方面，若当事人有约定，按照约定执行，但每月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准，这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的基本权益。
（2）当未约定补偿金时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（4）补偿金的支付期限与竞业限制期限一致，且最长不超过两年，对双方权利义务的时长进行了限制。

提醒：
劳动者签订竞业协议时要关注补偿金约定，用人单位应及时支付补偿金，否则可能面临不利法律后果，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业协议补偿金标准在法律上未统一规定，有约定时从约定，但月补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若未约定，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。补偿金支付期限和竞业限制期限一致，最长不超两年。
3.对于用人单位，应严格按照规定支付补偿金，避免出现违约情况，保障劳动者权益的同时也维护自身信誉。对于劳动者，要了解自身权益，当用人单位未支付补偿金时，及时采取合法途径维护权益。
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结论：
竞业协议补偿金标准以约定优先，无约定时按劳动者前十二个月平均工资30%支付且不低于当地最低工资标准，用人单位三个月不支付可解除协议，支付期限最长两年。
法律解析：
法律没有对竞业协议补偿金制定统一标准。若当事人之间有关于补偿金的约定，就按约定执行，但每月补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。要是没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若这个30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。当用人单位连续三个月都不支付补偿金时，劳动者可以请求解除竞业限制约定。同时，补偿金的支付期限和竞业限制期限是一致的，不过最长不能超过两年。如果大家在竞业协议补偿金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当竞业协议中有补偿金约定时，按约定执行，但每月补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。在签订协议时，要仔细查看约定内容是否合理。
（二）若竞业协议未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便主张权益。
（三）如果用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者可书面通知用人单位解除约定。
（四）补偿金支付期限与竞业限制期限一致，最长不超过两年。双方应明确各自在这期间的权利和义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿金标准无统一法律规定。有约定按约定，但月补偿不得低于当地最低工资。

2.未约定时，劳动者履行竞业限制，可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月补偿；若低于当地最低工资，按后者支付。

3.单位三个月不支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定。

4.补偿金支付期限与竞业限制期限一致，最长两年。