做工拿不到钱找谁处理合适

做工拿不到钱要根据不同情形找对应部门解决。劳动关系下，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可向法院诉讼。劳务关系可直接向法院起诉要求支付报酬，也可向当地工会组织反映，工会会维护权益并提供支持。

为顺利维权，建议如下：
1.劳动关系中，先尝试向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请仲裁，最后考虑诉讼。
2.劳务关系直接起诉是有效途径，同时可借助工会力量。
3.注意收集能证明做工事实和应得报酬的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
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法律分析：
（1）对于劳动关系下拿不到工钱的情况，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，这是一种相对高效直接的维权方式。劳动争议仲裁委员会则会依据法定程序来处理纠纷，若对仲裁结果不满意，还能走诉讼程序，为劳动者提供了多层次的保障。
（2）在劳务关系中，劳动者可直接向法院起诉，通过司法途径要求接受劳务一方支付报酬。工会组织也能为劳动者提供支持和帮助，维护其合法权益。
（3）证据的收集十分关键，劳动合同、工作记录、工资条等能证明做工事实和应得报酬的材料，是维权的有力武器。

提醒：
维权时要注意证据的有效性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动关系情况：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（二）劳务关系情况：可直接向法院起诉要求接受劳务一方支付报酬，还能向当地工会组织反映，获得帮助和支持。
（三）注意事项：收集好证明做工事实和应得报酬的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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做工拿不到钱，可按以下方法处理：
若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁追讨。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
若为劳务关系，可直接起诉接受劳务方支付报酬。也可向工会反映，工会会维护权益。
维权要收集做工和报酬证据，如合同、工作记录、工资条等。
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结论：
做工拿不到钱，劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉；劳务关系可直接起诉，也可向工会反映，同时要收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动关系中，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，劳动争议仲裁委员会可通过法定程序解决工资纠纷，若对仲裁结果不满，当事人可向法院提起诉讼。对于劳务关系，《中华人民共和国民法典》保障了劳动者向接受劳务一方追讨报酬的权利，劳动者可直接向法院起诉。工会组织依据相关规定，会维护劳动者合法权益。收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，能更好地证明做工事实和应得报酬，为维权提供有力支撑。如果在做工拿不到钱的维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题，维护自身合法权益。