公司没有钱不发工资怎么办

1.公司没钱不发工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，要求制定合理支付计划并明确时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司经营困难破产清算，工资作为优先受偿债权会在公司资产中优先支付。
2.建议：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，按协商-投诉-仲裁-诉讼的顺序逐步维权。若发现公司有破产迹象，密切关注破产清算程序，保障自身工资权益。
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法律分析：
（1）当公司没钱不发工资时，与公司协商是首要途径，促使公司制定支付计划与明确支付时间，这种方式能友好解决问题。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用职权责令公司限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若公司经营困难破产清算，工资作为优先受偿债权，可在公司资产中优先支付。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效和诉讼时间，证据准备需充分。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求其制定支付工资的合理计划，并明确具体支付时间。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司经营困难进入破产清算，工资作为优先受偿债权，会在公司资产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司不发工资，劳动者可这样维权：
先与公司协商，让其制定支付计划并明确时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好证据。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
若公司经营困难破产清算，工资作为优先债权会优先支付。
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结论：
公司没钱不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且在公司破产清算时工资作为优先受偿债权可优先支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司没钱不发工资时，劳动者可先与公司协商，争取达成合理支付计划。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这是一种行政监督手段。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，若公司经营困难破产清算，工资作为优先受偿债权可优先支付，保障劳动者的基本权益。如果大家在遇到公司不发工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。