老板违背约定压工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板违背约定压工资的情况，协商是首要选择。留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续需要时证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速准确了解劳动关系和工资情况，责令老板限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意时效期间为一年，要在规定时间内维护自身权益。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，收集保留好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，要求按约定及时足额支付工资，并留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若老板压工资，劳动者先与老板协商，要求按时足额支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让其责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板违背约定压工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板违背约定压工资属于违法行为。劳动者可先与老板协商，留存好证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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老板违背约定压工资，劳动者可采取多种途径维权。

劳动者遇到此情况，应积极主动地维护自身权益。可先尝试与老板协商，要求按约定及时足额支付工资，协商时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，在入职时签订完善的劳动合同，明确工资支付方式和时间。遇到问题冷静处理，合理运用法律武器维护自身权益。