工伤是否需赔偿精神损失费

（一）若发生工伤，应按工伤保险相关规定，及时申请赔偿，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
（二）判断工伤事故是否同时构成侵权，若因第三人侵权导致工伤，符合侵权责任构成要件，可在侵权之诉中向第三人主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.一般工伤赔偿不支持精神损失费，工伤赔偿依据工伤保险规定，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。这是因为工伤基于劳动关系，用人单位承担无过错责任。
2.精神损害赔偿适用于侵权行为，需满足侵权责任构成要件，如侵权人有过错、存在损害后果、过错与损害后果有因果关系等。
3.若工伤事故同时构成侵权，如因第三人侵权导致工伤，受伤职工可在侵权之诉中主张精神损害赔偿。例如工作中被第三人故意侵害致伤，可向第三人要求精神损失费。

解决措施和建议：职工遭遇工伤时，先按工伤保险规定申请赔偿。若怀疑存在第三人侵权情形，及时收集证据，通过法律途径在侵权之诉中争取精神损害赔偿。
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结论：
一般工伤赔偿不支持精神损失费，但工伤事故同时构成侵权时，受伤职工可在侵权之诉中主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿依据工伤保险相关规定，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是基于劳动关系，用人单位承担无过错责任。而精神损害赔偿适用于侵权行为，需满足侵权人有过错、存在损害后果、过错与损害后果有因果关系等构成要件。然而，当工伤事故同时构成侵权，像因第三人侵权导致工伤的情况，受伤职工就能在侵权之诉中主张精神损害赔偿，例如职工工作时被第三人故意侵害致伤，可向第三人要求精神损失费。如果在工伤赔偿等法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般来说，工伤赔偿依照工伤保险规定执行，赔偿项目集中于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不支持精神损失费。这是因为工伤基于劳动关系，用人单位承担无过错责任。
（2）精神损害赔偿主要适用于侵权行为，要满足侵权责任构成要件，例如侵权人有过错、存在损害后果以及过错与损害后果有因果关系等。
（3）当工伤事故同时构成侵权时，像因第三人侵权造成工伤的情况，受伤职工能在侵权之诉中主张精神损害赔偿。

提醒：
若遇到工伤且涉及第三方侵权，可根据实际情况考虑主张精神损害赔偿，但不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.一般工伤赔偿不支持精神损失费，其适用工伤保险规定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.精神损害赔偿用于侵权行为，要符合侵权责任要件，像侵权人有过错、存在损害后果且有因果关系等。工伤基于劳动关系，用人单位承担无过错责任。

3.若工伤事故构成侵权，如第三人侵权致工伤，受伤职工能在侵权之诉中主张精神损害赔偿，例如工作中被第三人故意致伤可索赔。