劳动合同辞退员工补偿工资标准是啥

劳动合同辞退员工补偿工资标准有不同情况：
-单位合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
-单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
-员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
劳动合同辞退员工补偿工资标准分三种情况，合法辞退且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有法定过错情形，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付任何补偿或赔偿。如果大家在劳动合同辞退补偿方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿，体现了法律对单位合法权益的保护。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免因自身过错失去补偿权益；单位辞退员工要依法依规，否则可能面临支付高额赔偿金的风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同辞退员工补偿工资标准区分合法辞退、违法辞退和劳动者有过错三种情况。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位在辞退员工时，先确认辞退理由是否合法合规。若属合法辞退，按标准支付经济补偿；若员工有过错，保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。劳动者遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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（一）单位合法辞退且需支付经济补偿的，根据劳动者在本单位工作年限计算补偿：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法辞退的，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。