工伤等级认定流程是啥

（一）发生工伤后，所在单位要在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意能适当延长；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）社会保险行政部门受理申请后，会按需对证据调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内就能作出。

（三）职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料等。委员会通常60日内出鉴定结论，必要时可延长30日。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤等级认定有明确流程且各环节有规定。职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料等，委员会60日内出结论，必要时可延长30日。

建议：职工和单位应及时了解认定流程和时间要求，准备好申请材料，避免因拖延或材料不全影响认定。行政部门应提高调查核实效率，确保认定决定按时作出。
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结论：工伤等级认定需先由单位在30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请的职工等可在1年内自行申请，社会保险行政部门受理后按规定时间作出认定，伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
法律解析：依据《工伤保险条例》等规定，职工出现事故伤害或被诊断为职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，若未履行，职工等可自行申请。申请时要准备好相关材料，以确保申请顺利进行。社会保险行政部门进行调查核实并作出认定，保障认定的准确性。劳动能力鉴定是确定工伤等级的重要环节，由专门的委员会进行鉴定并给出结论。如果在工伤等级认定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料。
（2）调查核实与认定决定：社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（3）劳动能力鉴定：职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料等，委员会60日内出结论，必要时可延长30日。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请：职工受事故伤害或患职业病，单位要在30日内申请；特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.工伤认定决定：社保部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
3.劳动能力鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料，委员会60日内出结论，必要时可延长30日。