公司侵权员工如何处理

法律分析：
（1）当员工成为公司侵权的被侵害方，收集侵权证据是关键一步，合同、聊天记录、工作成果等都是重要的证据形式。通过与公司协商，要求停止侵权和补偿损失，这是较为温和的解决途径。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的，借助行政力量介入调查处理。也可选择申请劳动仲裁，这是一种具有法律效力的争议解决方式。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（3）若员工知晓公司对他人侵权，从职业道德和法律层面都不应参与协助。向公司管理层提出纠正建议是积极的做法，若公司不纠正，向相关监管部门举报是履行公民义务。在配合调查时，员工需保护好自身合法权益。

提醒：
员工处理公司侵权问题时，要确保证据的真实性和合法性。不同侵权情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工作为被侵权对象
1.收集合同、聊天记录、工作成果等侵权证据。
2.与公司协商，要求停止侵权并补偿损失。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院诉讼。

（二）员工知晓公司对他人侵权
1.不参与协助侵权行为。
2.向公司管理层提出纠正建议。
3.公司不纠正时，向相关监管部门举报。
4.配合调查时注意保护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.若员工为被侵权方：收集合同、聊天记录等侵权证据，先与公司协商，要求停止侵权并补偿损失；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

2.若员工知晓公司侵权他人：不应协助侵权，可向管理层提纠正建议；若公司不改正，可向监管部门举报。需配合调查时，注意保护自身权益。
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结论：
公司侵权时，被侵权员工可收集证据与公司协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼；知晓公司侵权的员工不应协助，可提建议，公司不纠正可举报，且必要时配合调查并保护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的合法权益受法律保护。当员工成为公司侵权对象，收集合同、聊天记录等证据是为了在后续维权时有据可依。与公司协商是解决纠纷的常见方式，若协商无果，劳动监察部门的介入有助于调查事实并进行处理，劳动仲裁和诉讼则是进一步保障员工权益的法律途径。而对于知晓公司对他人侵权的员工，基于法律和职业道德规范，不应参与协助侵权行为。向公司提出建议是合理尽责的体现，公司不纠正时举报则是维护社会公平和法律秩序的行为。员工在配合调查时保护自身合法权益也是应有之义。若在公司侵权事件中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.当员工作为被侵权对象，应先收集合同、聊天记录、工作成果等侵权证据，然后与公司协商，要求其停止侵权并补偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
2.若员工知晓公司对他人侵权，基于职业道德和法律，不能参与协助侵权行为。可先向公司管理层提纠正建议，若公司不纠正，可向相关监管部门举报。同时，在配合调查时要注意保护自身合法权益。

建议员工日常注意保留工作相关的各类证据，遇到问题保持冷静，按合理流程处理。与公司沟通时注意方式方法，维护自身权益时遵循法律规定。