拒绝执行劳动仲裁裁定是否构成拒执罪

法律分析：
（1）通常劳动仲裁裁定不在拒执罪所指的“人民法院的判决、裁定”范围内，单纯不执行劳动仲裁裁定不构成拒执罪。拒执罪要求是对法院判决、裁定有能力执行却拒不执行且情节严重。
（2）劳动仲裁裁定是由劳动争议仲裁委员会作出，和法院的判决、裁定有本质区别。
（3）当一方不履行仲裁裁决时，另一方有权向法院申请强制执行。法院受理后会发出执行通知，若被执行人有能力执行却拒不执行法院的执行裁定且情节严重，就可能构成拒执罪。

提醒：
若遇到劳动仲裁裁决执行问题，应按法律程序申请法院强制执行。被执行人要积极履行义务，否则可能面临刑事风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若收到劳动仲裁裁定，应积极履行裁定内容，避免进入法院强制执行程序。
（二）当另一方申请法院强制执行后，被执行人要配合法院工作，按照执行通知履行义务。
（三）如果对劳动仲裁裁定或法院执行裁定有异议，可通过合法途径，如申请复议等方式表达诉求，不可直接拒绝执行。

法律依据：
《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，劳动仲裁裁定不在拒执罪所指的“法院判决、裁定”范围内，单纯不执行劳动仲裁裁定不构成拒执罪。
2.拒执罪在《刑法》里，是指有能力执行法院判决、裁定却拒不执行且情节严重的行为。劳动仲裁裁定由劳动争议仲裁委员会作出，不是法院判决、裁定。
3.若一方不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院受理后会发执行通知，若被执行人有能力却拒不执行法院执行裁定且情节严重，可能构成拒执罪。
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结论：
一般单纯拒绝执行劳动仲裁裁定不构成拒执罪，但经法院强制执行仍拒不执行且情节严重的，可能构成拒执罪。
法律解析：
拒执罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。劳动仲裁裁定由劳动争议仲裁委员会作出，并非法院判决、裁定，所以通常情况下单纯拒绝执行劳动仲裁裁定不构成拒执罪。然而，当一方不履行仲裁裁决时，另一方有权向法院申请强制执行。法院受理并发出执行通知后，若被执行人有能力执行却拒不执行法院的执行裁定，且情节严重，就会触犯拒执罪。如果遇到劳动仲裁执行方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.一般情况下，单纯拒绝执行劳动仲裁裁定不构成拒执罪，因为劳动仲裁裁定由劳动争议仲裁委员会作出，并非拒执罪所指的“人民法院的判决、裁定”。
2.但当一方不履行仲裁裁决，另一方向法院申请强制执行，法院受理并发出执行通知后，若被执行人有能力执行却拒不执行法院的执行裁定，且情节严重，便可能构成拒执罪。

解决措施与建议：
1.当事人若遇到对方不履行劳动仲裁裁定，应及时向法院申请强制执行。
2.法院要严格按照法定程序执行，对有能力执行却拒不执行的行为依法处理。
3.被执行人应积极履行义务，避免因拒不执行而承担刑事责任。