公司单方面解除劳动关系不发公司不给补偿

公司单方面解除劳动关系还不发工资、不给补偿，这是违法的。你可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。要求公司支付拖欠工资，以及按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司属违法解除，还可要求双倍赔偿。抓紧行动维护自身权益。
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您可能想进一步了解如何判断公司单方面解除劳动关系是否属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定或合同约定，未经法定程序或无正当理由即解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体判断依据可参考《劳动合同法》第三十九条至第四十三条的规定，这些条款详细列出了合法解除与违法解除的情形及程序要求。
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从法律角度，员工应首先确认公司解除劳动关系的合法性。若认为公司行为违法或不当，可收集劳动合同、工资单、解除通知等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，员工应保持冷静，避免采取过激行为，依法理性维权。
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针对公司单方面解除劳动关系，员工应视情况维护自身权益：若属违法解除，可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若符合《劳动合同法》第四十六条情形，可主张按工作年限计算的经济补偿；若属过失性辞退，虽无赔偿，但应确保公司有相关证据支持其决定。员工需根据具体情况收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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