根据中国法律规定，即使只工作了三天，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。劳动合同中干满七天才有工资的条款是违法的，属于无效条款。
法律依据是《劳动合同法》第20条和第30条，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就应当支付工资。工资应当按实际工作天数计算，不能因为工作时间短就拒绝支付。
建议您：
1. 先与用人单位协商，要求支付这三天的工资
2. 如果协商不成，可以收集工作证据（如考勤记录、工作记录等），向当地劳动监察大队投诉
3. 必要时可以申请劳动仲裁
用人单位如果拒不支付，还可能面临行政处罚。您完全有权利拿回这三天的劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干了三天就有三天的工资✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可从
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