结论:
用人单位合并,原工伤关系及待遇不受影响,合并后单位承继工伤保险责任,工伤职工应配合新单位办理手续,有争议可通过多种途径解决。
法律解析:
根据法律规定,用人单位合并时,原工伤关系及待遇不会改变,合并后的单位要承担起原用人单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险,新单位继续为职工参保缴费,工伤职工可正常享受待遇;若原单位未参保,新单位需支付工伤职工各项工伤保险待遇。工伤职工需及时与新单位沟通,提供工伤材料并配合办理手续,新单位也应履行义务保障职工权益。若在待遇支付等方面出现争议,工伤职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工伤待遇方面遇到问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位合并时,原工伤关系及待遇处理不受影响,合并后的单位需承继原用人单位工伤保险责任。若原单位已参保,新单位继续为职工参保缴费,工伤职工正常享受待遇;若原单位未参保,新单位承担支付待遇责任。
2.对于工伤职工,要及时与新单位沟通,提供工伤相关材料并配合办理手续,保障自身权益。新单位则需积极履行义务,确保工伤职工权益得以落实。
3.若在待遇支付等方面出现争议,工伤职工可采取协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。建议工伤职工了解自身权益,新单位增强法律意识,严格按照规定处理工伤事宜,双方共同营造和谐的用工环境。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)根据法律规定,用人单位合并时,原工伤关系和待遇处理不会受到影响,合并后的单位要承继原用人单位的工伤保险责任。这保障了工伤职工在单位发生变动时,其权益依然能得到延续。
(2)若原单位已参加工伤保险,合并后的新单位需继续为职工参保缴费,工伤职工可按规定正常享受待遇。这种情况下,职工权益的实现有保险机制的保障。
(3)若原单位未参保,新单位则要承担支付工伤职工各项工伤保险待遇的责任。这使得未参保时职工的权益也有了责任主体。
(4)工伤职工需及时与新单位沟通,提供工伤相关材料并配合办理手续。新单位有义务保障工伤职工的权益。当出现待遇支付等争议时,工伤职工可通过多种途径解决。
提醒:
工伤职工要及时跟进权益落实情况,遇到问题尽早通过合法途径解决;新单位应严格履行工伤保险责任,避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)工伤职工方面
要及时和新单位沟通,主动提供工伤相关材料,积极配合新单位办理手续,以便顺利享受工伤待遇。
(二)新单位方面
若原单位已参保,继续为职工参保缴费;若原单位未参保,承担支付工伤职工各项工伤保险待遇的责任,切实履行义务保障工伤职工权益。
(三)争议解决方面
若在待遇支付等方面出现争议,工伤职工可依次尝试协商、调解的方式解决;若无法解决,可申请仲裁;对仲裁结果不满意,还能提起诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第四十三条第一款规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位合并,原工伤关系和待遇不受影响,合并后的单位要承接原单位工伤保险责任。
2.原单位参保,新单位继续为职工参保缴费,工伤职工正常享受待遇;原单位未参保,新单位负责支付各项待遇。
3.工伤职工及时和新单位沟通,提供材料、配合办手续,新单位履行义务保障权益。
4.遇待遇支付争议,工伤职工可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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