公司合并后工伤如何处理

结论：
用人单位合并，原工伤关系及待遇不受影响，合并后单位承继工伤保险责任，工伤职工应配合新单位办理手续，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合并时，原工伤关系及待遇不会改变，合并后的单位要承担起原用人单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，新单位继续为职工参保缴费，工伤职工可正常享受待遇；若原单位未参保，新单位需支付工伤职工各项工伤保险待遇。工伤职工需及时与新单位沟通，提供工伤材料并配合办理手续，新单位也应履行义务保障职工权益。若在待遇支付等方面出现争议，工伤职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位合并时，原工伤关系及待遇处理不受影响，合并后的单位需承继原用人单位工伤保险责任。若原单位已参保，新单位继续为职工参保缴费，工伤职工正常享受待遇；若原单位未参保，新单位承担支付待遇责任。
2.对于工伤职工，要及时与新单位沟通，提供工伤相关材料并配合办理手续，保障自身权益。新单位则需积极履行义务，确保工伤职工权益得以落实。
3.若在待遇支付等方面出现争议，工伤职工可采取协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。建议工伤职工了解自身权益，新单位增强法律意识，严格按照规定处理工伤事宜，双方共同营造和谐的用工环境。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位合并时，原工伤关系和待遇处理不会受到影响，合并后的单位要承继原用人单位的工伤保险责任。这保障了工伤职工在单位发生变动时，其权益依然能得到延续。
（2）若原单位已参加工伤保险，合并后的新单位需继续为职工参保缴费，工伤职工可按规定正常享受待遇。这种情况下，职工权益的实现有保险机制的保障。
（3）若原单位未参保，新单位则要承担支付工伤职工各项工伤保险待遇的责任。这使得未参保时职工的权益也有了责任主体。
（4）工伤职工需及时与新单位沟通，提供工伤相关材料并配合办理手续。新单位有义务保障工伤职工的权益。当出现待遇支付等争议时，工伤职工可通过多种途径解决。

提醒：
工伤职工要及时跟进权益落实情况，遇到问题尽早通过合法途径解决；新单位应严格履行工伤保险责任，避免法律风险。
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（一）工伤职工方面
要及时和新单位沟通，主动提供工伤相关材料，积极配合新单位办理手续，以便顺利享受工伤待遇。

（二）新单位方面
若原单位已参保，继续为职工参保缴费；若原单位未参保，承担支付工伤职工各项工伤保险待遇的责任，切实履行义务保障工伤职工权益。

（三）争议解决方面
若在待遇支付等方面出现争议，工伤职工可依次尝试协商、调解的方式解决；若无法解决，可申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
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1.用人单位合并，原工伤关系和待遇不受影响，合并后的单位要承接原单位工伤保险责任。
2.原单位参保，新单位继续为职工参保缴费，工伤职工正常享受待遇；原单位未参保，新单位负责支付各项待遇。
3.工伤职工及时和新单位沟通，提供材料、配合办手续，新单位履行义务保障权益。
4.遇待遇支付争议，工伤职工可协商、调解、仲裁或诉讼解决。