老赖在个人单位怎么处理好

结论：
老赖在个人单位分两种情况处理。是员工的，单位可报案追刑责或按规章处分；是业务合作方的，单位要谨慎交易，拖欠款项可协商、起诉并申请财产保全和强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若老赖是员工，有能力执行生效法律文书却拒不执行，构成拒执罪，单位向公安机关报案追究其刑事责任合理合法。同时，单位依据自身规章制度对老赖进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等，是在维护单位正常管理秩序和合法权益。若老赖是业务合作方，依据《中华人民共和国民法典》等法律，单位有权利通过协商、起诉等方式追讨欠款。申请财产保全是为保障后续执行顺利，胜诉后申请强制执行是确保债权实现的合法途径。如果您在处理类似老赖问题时遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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当老赖出现在个人单位，需根据不同情况妥善处理。
1.若老赖为单位员工，单位若掌握其有能力执行生效法律文书却拒不执行且构成拒执罪的证据，可向公安机关报案追究其刑事责任。此外，单位还能依据规章制度对其进行纪律处分，像警告、记过，情节严重的可解除劳动合同。
2.若老赖是单位业务合作方，单位要谨慎与其继续交易。若对方拖欠单位款项，可先协商催款；协商无果时，及时收集合同、往来凭证等证据向法院起诉，并申请财产保全。胜诉后若对方仍不履行，可申请强制执行。

建议单位建立员工信用审查机制，合作前对合作方进行信用评估。遇到问题及时采取法律手段，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当老赖为单位员工时，若单位掌握其有能力执行生效法律文书却拒不执行且构成拒执罪的证据，向公安机关报案追究其刑事责任是合法途径。此外，单位还能依据自身规章制度对老赖进行纪律处分，从警告、记过到解除劳动合同，以此维护单位秩序和权益。
（2）若老赖是单位业务合作方，单位需谨慎对待后续交易。在对方拖欠款项的情况下，先尝试协商催款。协商无果时，及时收集合同、往来凭证等证据向法院起诉，并可申请财产保全，以保障胜诉后权益能顺利实现。胜诉后若对方依旧不履行，可申请强制执行。

提醒：单位处理老赖问题时，要注意收集和保存好相关证据，不同情况的处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）当老赖为员工时：
单位可收集其有能力执行生效法律文书却拒不执行且构成拒执罪的证据，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。同时，单位还能依据自身规章制度，对老赖作出纪律处分，如给予警告、记过，情节严重的可解除劳动合同。

（二）当老赖为业务合作方时：
单位要谨慎继续与其交易。若其拖欠款项，先尝试协商催款。协商无果，及时收集合同、往来凭证等证据，向法院起诉，起诉时可申请财产保全。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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老赖出现在单位，分情况处理：
若老赖为员工，单位有证据证明其有能力执行法律文书却不执行，构成拒执罪时，可报案追究刑责。也能按规章制度给予纪律处分，直至解除合同。

若老赖是合作方，单位要谨慎交易。对方拖欠款项，先协商催款；协商无果，收集证据起诉，可申请财产保全。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。