合同被偷员工反告双倍工资咋办

法律分析：
（1）企业面临员工偷走合同反告双倍工资的情况，收集证据是关键。工资发放记录能体现企业与员工之间存在经济往来，是劳动关系的有力证明；考勤记录可显示员工的工作出勤情况；工作证是员工身份和工作关系的标识；同事证言则从侧面证实员工在企业工作的事实。这些证据可以证明双方存在劳动关系且已签订合同。
（2）企业若有证据表明员工偷走合同，可向法院说明这一不诚信行为。法院会根据全案证据综合判断，只要企业能证明已签订合同，员工要求双倍工资的诉求大概率无法得到支持。
（3）企业还可考虑追究员工盗窃合同的相关责任，以维护自身合法权益。

提醒：
企业日常应妥善保管合同等重要文件，若遇到类似纠纷，因具体情况不同，建议咨询进一步分析应对策略。
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（一）积极收集证据，除工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言外，还可查找与员工工作往来的邮件、业务文件等，以此证明双方存在劳动关系且已签订合同。
（二）当有证据证明员工偷走合同，及时向法院说明情况，强调员工不诚信行为，争取法院在综合全案证据时做出有利于企业的判断。
（三）考虑追究员工盗窃合同的相关责任，维护企业权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。员工偷走合同反告双倍工资的行为违背了诚信原则，法院在审理时会综合考量。
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当员工偷走合同反告双倍工资，企业可这样应对：
1.收集能证明劳动关系和已签合同的证据，像工资发放、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明已签有效合同。
2.若有证据表明员工偷合同，向法院说明这一不诚信行为。法院会综合判断，若企业能证明确已签合同，员工诉求难获支持。
3.考虑追究员工盗窃合同的相关责任，积极维权。
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结论：
员工偷走合同反告双倍工资，企业可收集证明劳动关系及已签合同的证据，向法院说明员工偷合同的不诚信行为，若能证明已签合同员工诉求大概率不被支持，还可追究员工盗窃合同责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业与员工建立劳动关系需签订书面合同，若未签订，员工有权要求双倍工资。但在员工偷走合同反告双倍工资的情况下，企业收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，可证明双方存在有效劳动合同。向法院说明员工偷合同的不诚信行为后，法院会综合全案证据判断。若企业能证明已签订合同，员工要求双倍工资的诉求通常不会被支持。同时，员工盗窃合同可能违反相关法律规定，企业可考虑追究其责任。若企业在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.企业面对员工偷走合同反告双倍工资的情况，要积极应对维护自身权益。企业可收集证据证明已签订合同，还能追究员工盗窃合同责任。
2.具体措施如下：
收集其他能证明双方存在劳动关系及已签合同的证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能佐证有效劳动合同的存在。
若有证据表明员工偷走合同，可向法院说明情况，指出员工行为不诚信。法院会综合全案证据判断，企业若能证明已签合同，员工诉求大概率不被支持。
企业可考虑追究员工盗窃合同的相关责任，以此维护自身权益。