辞退员工赔偿标准多少钱

法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位的违法辞退行为损害劳动者权益，此时应给予加倍赔偿。按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）合法辞退情况：当劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位需支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退员工应严格依法依规操作，避免违法辞退引发高额赔偿。劳动者遇辞退情况，要先判断是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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辞退员工赔偿依情况而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退中，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因辞退，则需支付经济补偿。
1.用人单位应严格依法依规处理辞退事宜，明确辞退理由，判断是合法还是违法辞退。
2.对于违法辞退，及时按规定标准支付赔偿金，避免法律风险。
3.对于合法辞退，保留好劳动者过错或不能胜任工作等相关证据，支付经济补偿时按标准执行。
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1.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退情况：员工有严重违反单位规章等过错，单位不用赔偿；因员工不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿。
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结论：
辞退员工赔偿分违法和合法两种情况，违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退因情形不同或无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法辞退中，若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等原因辞退，单位需支付经济补偿。若遇到辞退赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，能为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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（一）违法辞退情况：用人单位需按经济补偿标准二倍赔偿。计算经济补偿时，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需赔偿5个月工资。
（二）合法辞退情况：若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。