违背劳动者意愿安排新岗位告到哪

1.用人单位违背劳动者意愿安排新岗位，属于变更劳动合同，协商不一致时劳动者可维权。
2.劳动者可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位改正。
3.也可向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内，提交申请书和证据，如合同、调岗通知等。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违背劳动者意愿安排新岗位，劳动者协商不一致时可依法维权，途径有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
用人单位违背劳动者意愿安排新岗位属于变更劳动合同内容，若双方协商不一致，劳动者的合法权益受到侵害。依据相关法律，劳动者有多种维权途径。首先可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。其次，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当遇到类似用人单位违背意愿安排岗位的情况，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位违背劳动者意愿安排新岗位属变更劳动合同内容，协商不一致时劳动者可依法维权。
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等。
3.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者面对此类情况，要及时收集证据，按合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违背劳动者意愿安排新岗位，这明显属于变更劳动合同内容的行为。劳动合同是双方权利义务的重要依据，变更需双方协商一致。
（2）当协商不一致时，劳动者有多种维权途径。首先可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，这能借助行政力量来保障劳动者权益。
（3）劳动者还可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，同时提交仲裁申请书及如劳动合同、岗位调整通知等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，且严格遵循仲裁和诉讼的时间规定。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通，明确表达自身对新岗位安排的意见和态度，争取协商解决问题。

（二）当协商不一致时，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。

（三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。