公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办

劳动合同无效有几种情形，像通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的，还有用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。要是劳动合同被认定无效，而劳动者已经付出了劳动，那用人单位得参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬给劳动者支付报酬。要是给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。

双方可以就劳动报酬、工作内容这些重新协商，订立新的劳动合同。要是协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法定程序来维护自己的合法权益。比如要求用人单位按照合理标准支付工资、给予赔偿等，以此保障自己在劳动关系里应得的利益。举个例子，员工与用人单位签订的劳动合同被认定无效，员工此前正常工作了一段时间，那么用人单位就要按照单位里相同或相近岗位劳动者的报酬来给该员工支付这段时间的工资。如果因为合同无效给员工带来了损失，像培训费用的损失等，用人单位还得赔偿员工。之后双方还能就新的劳动合同内容进行协商，若无法协商成功，员工就可以走法定程序来保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同无效的情况得先弄清楚。像是用欺诈、胁迫手段或者趁人之危签的合同，还有用人单位把自己法定责任给免了，排除劳动者权利的，这些合同都是无效的。要是劳动合同被判定无效，劳动者付出了劳动，用人单位就得按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，给劳动者发工资。要是因为合同无效给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。

劳动合同无效后，双方可以就劳动报酬、工作内容这些重新商量，签个新的劳动合同。要是商量不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法定程序来维护自己的权益。比如说要求用人单位按照合理标准支付工资，还要给赔偿。这样才能保证自己在劳动关系里能得到应有的利益。劳动者别觉得麻烦，这都是为了保护自己，遇到这种事就得按程序走，不然自己的权益可能就没法保障了。总之，劳动合同无效有相应处理办法，劳动者要知道怎么维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同无效存在特定情形，比如通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况。一旦劳动合同被判定无效，倘若劳动者已付出劳动，用人单位要依照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付相应报酬。要是给劳动者造成损害，用人单位必须承担赔偿责任。

在此情况下，双方有权就劳动报酬、工作内容等事项重新进行协商，进而订立新的劳动合同。若协商未能达成一致，劳动者可借助劳动争议仲裁等法定程序，来维护自身合法权益。劳动者能够要求用人单位按照合理标准支付工资，并给予赔偿等，以此确保自身在劳动关系中获得应有的利益。通过这些规定和程序，保障劳动者在面对劳动合同无效情形时，其合法权益能得到有效维护，促使劳动关系朝着公平、公平的方向发展，维护劳动市场的正常秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要先清楚劳动合同无效的情况，像用欺诈、胁迫手段或者趁人之危签的，还有用人单位把自己法定责任给免了，排除劳动者权利这些。要是劳动合同被判定无效，劳动者付出过劳动的，用人单位得照着本单位相同或差不多岗位劳动者的劳动报酬给劳动者付报酬。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。

双方能就劳动报酬、工作内容啥的重新商量，签个新的劳动合同。要是商量不成，劳动者可以走劳动争议仲裁等法定程序，来维护自己的合法权益，让用人单位按合理标准给工资、给赔偿等，好保障自己在劳动关系里应得的利益。总之，遇到劳动合同无效的事儿，劳动者要知道自己有啥权利，通过合适的办法去争取，确保自身利益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要清楚劳动合同无效的情况，比如通过欺诈、胁迫手段或者趁人之危签订的，还有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。要是劳动合同被判定无效，劳动者付出了劳动，用人单位要按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，给劳动者支付劳动报酬。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。

与此同时，双方能就劳动报酬、工作内容等重新商量，签订新的劳动合同。要是协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法定程序，维护自己的合法权益，要求用人单位按合理标准支付工资、给予赔偿等，来保障自己在劳动关系里应得的利益。