请问律师，倘若我在苏州市太仓市如果企业倒闭，工人已经工作了20年，他们如何补偿。

在苏州市太仓市企业倒闭后，员工面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：员工若在企业倒闭后一年内未申请仲裁，可能丧失法律保护。
举例：某员工在企业倒闭后15个月才申请仲裁，法院以超过时效为由驳回其请求，最终无法获得补偿。
2. 补偿金额不足或无法获得：若企业资产不足以支付所有员工债权，可能导致员工仅获得部分补偿。
举例：某公司破产清算，员工总债权为200万元，但公司资产仅100万元，最终每人仅获得50%的补偿。
3. 证据缺失导致债权不被确认：员工若无法提供劳动合同、工资条等材料，可能无法证明劳动关系或工资标准。
举例：一名员工口头称月工资为8000元，但无银行流水或工资条支持，最终法院仅按当地最低工资标准认定其工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对苏州市太仓市企业倒闭后员工的补偿问题，提供以下实用行动建议。
1. 向破产管理人申报债权：若企业已进入破产程序，员工应尽快向破产管理人提交工资、社保和补偿金的相关材料，确保债权登记。
解释：这是优先受偿的前提条件，未申报将无法参与破产财产分配。
2. 准备并保存完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业倒闭通知等。
解释：这些材料是确认劳动关系、工作年限和工资标准的关键证据，直接影响补偿金额的认定。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若企业未依法清算或拒绝支付补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
解释：仲裁是解决劳动争议的前置程序，诉讼则是最终的法律救济途径。
4. 咨询专业律师：根据个案具体情况，律师可协助评估补偿金额、准备证据材料、代理仲裁或诉讼。
解释：法律程序复杂，专业律师的介入有助于提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑企业是否已进入破产程序、员工是否有完整证据链以及补偿诉求是否符合法律规定。
如您需要进一步了解具体操作流程或寻求专业支持，欢迎联系律师团队为您详细分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在苏州市太仓市企业倒闭，员工工作20年应获得经济补偿，这有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，企业在破产清算过程中，所欠职工的工资、社保费用以及法定补偿金属于第一顺位债权，优先于其他债务和普通债权受偿。这意味着即使企业资不抵债，员工也应优先获得清偿。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿。该法第四十六条也规定，在用人单位依照破产法重整或终止劳动合同的情形下，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，在太仓市企业倒闭的情形下，若企业进入破产程序，员工可依据破产法要求优先受偿；若企业未破产但正常解散，则可依据劳动合同法主张经济补偿。两者均提供了明确的法律依据，确保员工的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在苏州市太仓市企业倒闭，工作20年的员工应依法获得经济补偿，具体金额取决于多种情况。
员工在企业倒闭时，根据其工作年限和工资标准，有权获得相应的经济补偿。若企业破产，补偿顺序优先于普通债权；若企业关闭但未破产，可能适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。
1. 若企业进入破产程序：员工的工资、社保及法定补偿金属于第一顺位债权，优先受偿。
2. 若企业正常解散但未破产：员工可根据《劳动合同法》第47条要求支付经济补偿，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
3. 若企业未依法清算或未及时支付补偿：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
4. 若员工与企业存在争议（如工资标准、工作年限等）：需通过证据（如劳动合同、工资条）确认具体金额。
5. 若企业资产不足以支付全部员工债权：将按比例分配，员工可能无法获得全额补偿。
6. 若企业未依法通知员工倒闭或清算事项：员工可主张程序违法，并要求额外赔偿或补偿。