护理实习生节假日都没有休过假，他只会运气好轮休的话放一两天。

护理实习生法定节假日应享有休假权益，若没休假应获相应补偿。可先和实习单位沟通，表达休假诉求或提出支付加班费。若沟通无果，能收集工作记录、排班表等证明加班的证据，通过合法途径维护权益。要注意在保障自身权益时，理性妥善处理与单位关系。
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护理实习生节假日休假问题，需要依据相关规定来判断。
目前我国法律未明确规定实习生必须享受法定节假日，实习生与医院之间的权利义务主要由实习协议约定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”在护理实习生节假日休假问题上，若实习协议有明确约定，则双方应遵守协议内容；若协议无约定，医院可根据自身管理规定安排，但不得违反法律的基本原则，如保障实习生的基本休息权等。因此，护理实习生节假日是否放假，主要依据实习协议和医院规定来确定。
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护理实习生节假日都没有休过假，只会运气好轮休放一两天，这种情况是否合理呢？医院实习生法定节日是否放假取决于实习协议和医院规定。
如果实习协议中明确约定了节假日放假安排，那么医院应当按照协议约定执行，保障护理实习生的休假权利。若实习协议未对节假日休假作出明确规定，则需看医院的具体管理规定，医院可能会根据实习岗位的工作需求安排轮休或调休。
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护理实习生节假日休假问题可能存在一些法律风险点。
1、经济损失风险：如果护理实习生在节假日工作，而实习协议和医院规定中未明确节假日工作的补偿方式，那么实习生可能因节假日工作而无法获得额外补偿，造成经济损失。例如，某护理实习生在春节期间被安排工作，但医院未给予任何形式的补偿，且实习协议中也未对此进行约定，该实习生就面临了经济损失的风险。2、证据链风险：若护理实习生对节假日休假安排有异议，却缺乏实习协议、医院管理规定、实习期间排班表等证据，可能难以主张自己的权利。比如，实习生认为医院未按规定安排节假日休假，但无法提供有效的排班表证明自己在节假日工作，就难以在争议中占据有利地位。
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面对护理实习生节假日休假少的情况，有以下实用行动建议。
1、查阅实习协议：仔细查看实习协议中关于节假日休假的具体条款，明确自己是否有法定节假日休假的权利，这是主张休假权益的重要依据。2、了解医院管理规定：向医院相关部门或带教老师咨询医院关于护理实习生节假日排班和休假的管理规定，清楚医院的具体安排。3、与医院沟通：若认为自身休假权益受损，可礼貌地与医院实习管理部门沟通，说明自己的情况和诉求，争取合理的休假安排。4、咨询学校实习指导老师：学校对学生实习情况较为了解，可向学校实习指导老师反映问题，寻求老师的帮助和建议。选择解决方案时，应重点考虑实习协议和医院规定的具体内容，以及沟通的可行性和效果。如果与医院沟通后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询。