恶意欠农民工工资算不算恶意诉讼

1.恶意欠农民工工资并非恶意诉讼。恶意欠薪指有能力支付却不支付报酬，或用转移财产、逃匿等方式逃避支付，严重的构成拒不支付劳动报酬罪，违反相关法律。
2.恶意诉讼是当事人出于非法目的，利用诉讼权利，以虚假主体、事实和证据提起民事诉讼，让法院误判。
3.二者是不同法律概念，前者侧重拖欠报酬，后者侧重滥用诉讼程序，法律后果和处理方式也不同。
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结论：
恶意欠农民工工资不算恶意诉讼，二者是不同的法律概念。
法律解析：
恶意欠薪是用人单位或个人有能力支付却不支付劳动者报酬，或采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，严重时会构成拒不支付劳动报酬罪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》等规定。而恶意诉讼是当事人出于非法目的，利用诉讼权利，通过虚假主体、事实及证据等手段提起民事诉讼，使法院作出错误裁判。恶意欠农民工工资着重于拖欠劳动报酬这一行为，恶意诉讼则聚焦于滥用诉讼程序。它们有着不同的法律后果和处理方式。如果遇到恶意欠薪或疑似恶意诉讼的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意欠农民工工资与恶意诉讼有着本质区别。恶意欠薪主要是用人单位或个人在具备支付能力的情况下，通过不支付报酬、转移财产、逃匿等手段侵害劳动者权益，违反劳动和刑事法律规定，严重时会构成犯罪。
（2）恶意诉讼则是当事人出于非法目的，利用诉讼权利，通过虚构主体、事实和证据等方式提起民事诉讼，以获取法院错误裁判。
（3）二者的侧重点不同，一个是拖欠劳动报酬的实际行为，一个是对诉讼程序的滥用。它们会带来不同的法律后果，处理方式也有差异。

提醒：
若遭遇恶意欠薪，要及时收集证据通过合法途径维权；若发现恶意诉讼行为，可向法院反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.恶意欠农民工工资确实不算恶意诉讼。恶意欠薪主要指用人单位或个人有支付能力却不支付劳动者报酬，或采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，严重时构成拒不支付劳动报酬罪，违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》等规定。
2.恶意诉讼是当事人出于非法目的，利用诉讼权利，通过虚假主体、事实及证据等手段提起民事诉讼，致使法院作出错误裁判或调解。
3.二者是不同法律概念。恶意欠农民工工资重点在于拖欠劳动报酬行为，而恶意诉讼重点是滥用诉讼程序，有不同法律后果和处理方式。

解决措施与建议：
-对于恶意欠薪，劳动监管部门应加强日常巡查，及时介入调查，依法责令支付，对拒不支付者追究刑事责任。
-对于恶意诉讼，法院要加强案件审查，识别虚假诉讼行为，对实施者依法予以处罚。
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（一）若遇到恶意欠农民工工资情况，农民工可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。