劳动仲裁向着公司申请要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁申请有明确的时效规定，即一年的仲裁时效期间，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。这意味着当事人要及时关注自身权益状况，避免因时间过长而丧失仲裁申请的权利。
（2）仲裁时效会因当事人一方主张权利等情形而中断，中断后时效重新计算。这为当事人维护权益提供了一定的缓冲机会，当出现主张权利的情况时，时效重新起算。
（3）仲裁委员会对仲裁申请的受理有时间限制，收到申请后五日内决定是否受理。受理后，审结时间也有规定，正常情况下四十五日内审结，复杂案件经批准可延长不超过十五日，最长不超六十日。这确保了劳动仲裁的效率，保障当事人能尽快得到结果。

提醒：
当事人要留意仲裁时效，及时主张权利避免时效过期。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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劳动仲裁申请需在一年仲裁时效内提出，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若存在向对方主张权利等情形仲裁时效会中断并重新计算。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日，正常情况下从受理到出结果最长不超六十日。

为保障自身权益，劳动者应及时了解自身权利状态，在权利受侵害时尽早主张权利，避免错过仲裁时效。申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，以便快速推动仲裁进程。若遇到复杂案情，要有一定的时间预期，积极配合仲裁委工作，按要求提供相关材料和信息。
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结论：
劳动仲裁申请需在一年仲裁时效内提出，时效可因特定情形中断并重新计算；仲裁委员会五日内决定是否受理，受理后正常四十五日内审结，最长不超六十日。
法律解析：
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这保障了当事人及时维护自身权益。当出现当事人一方向对方主张权利等情形时，仲裁时效中断，重新计算，体现了法律对当事人合理维权行为的支持。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，确保了案件能及时进入仲裁程序。受理后的审结时间，一般为四十五日，复杂情况经批准可延长不超十五日，规定了最长六十日的审结期限，避免案件久拖不决。若大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年内尽早申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）若有向对方主张权利等能导致仲裁时效中断的情形，要保留好相关证据，以便重新计算仲裁时效。
（三）提交申请后，及时与仲裁委员会沟通，在五日后确认是否受理。若受理，可在四十到六十日左右关注案件审结结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.申请劳动仲裁要在仲裁时效一年内提出，时效从知晓权利被侵害时起算。若向对方主张权利等，时效会中断，从中断时重新计算。
2.提交申请后，仲裁委员会在收到申请的五天内决定是否受理。
3.受理后通常四十五天内审结，案情复杂可申请延期，最多延长十五天。即正常情况下，劳动仲裁从受理到出结果最长不超六十天。