违反竞业限制赔偿标准是多少钱一个月

1.法律未明确规定竞业限制赔偿的每月具体标准，赔偿数额一般由双方在协议中约定。若协议约定了违约金，违约方需按约定支付。
2.若协议未约定，法院会综合多方面因素判定赔偿金额，包括用人单位商业秘密价值、劳动者掌握商业秘密程度、给用人单位造成的损失、劳动者违约恶劣程度以及因违约获得的利益等。
3.用人单位需证明因劳动者违约遭受的损失，若难以举证，法院会结合具体情况酌定赔偿数额。

建议用人单位在签订竞业限制协议时，明确约定赔偿标准和违约金，同时注重收集和保存能证明自身损失的证据。劳动者则应遵守协议约定，避免违约行为。
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法律分析：
（1）法律未对竞业限制赔偿标准作每月具体金额的明确规定，赔偿数额一般由双方在竞业限制协议里自行约定。
（2）当协议明确约定了违约金时，违约方需依照约定支付。
（3）若协议未约定，法院会综合多方面因素判定赔偿金额，包括用人单位商业秘密价值、劳动者掌握商业秘密程度、给用人单位造成的损失、劳动者违约行为恶劣程度、劳动者因违约获得的利益等。
（4）用人单位要证明因劳动者违约遭受的损失，若举证困难，法院会结合具体情况酌定赔偿数额。

提醒：签订竞业限制协议时应明确赔偿标准，用人单位要注重收集和保留因劳动者违约受损的证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）签订竞业限制协议时，双方应明确约定违反竞业限制的赔偿标准，避免后续产生纠纷时无据可依。
（二）用人单位若发现劳动者违反竞业限制协议，应积极收集自身因劳动者违约遭受损失的证据，如商业机会的丧失、市场份额的下降等。
（三）劳动者在签订竞业限制协议前，要了解协议内容，评估自身违约可能面临的赔偿风险。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条法律说明，当劳动者违反竞业限制协议这一合同约定时，需要承担相应的赔偿责任。
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1.法律未规定竞业限制每月具体赔偿金额，赔偿数额一般由双方在协议里约定。

2.若协议明确约定违约金，违约方要按约定支付。

3.协议未约定时，法院会综合考量多方面因素，像商业秘密价值、劳动者掌握程度、用人单位损失等判定赔偿金额。

4.用人单位需证明因劳动者违约受损，难以举证时，法院会结合情况酌定赔偿数额。
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结论：
违反竞业限制赔偿标准法律未明确每月具体金额，有约定按约定支付，无约定法院综合多因素判定。
法律解析：
在竞业限制方面，法律未明确规定每月赔偿的具体金额。赔偿数额一般由双方在竞业限制协议中约定，若协议明确约定了违约金，违约方需按此约定支付。当协议未作约定时，实践中法院会综合考量多种因素来判定赔偿金额，像用人单位商业秘密价值、劳动者掌握商业秘密的程度、给用人单位造成的损失、劳动者违约行为恶劣程度以及劳动者因违约获得的利益等。同时，用人单位要证明因劳动者违约遭受的损失，若难以举证，法院会结合具体情况酌定赔偿数额。如果遇到竞业限制赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。