老板交保险了,没签劳动合同,怎么办

虽老板已缴纳保险，但未签劳动合同仍属违法行为。
首先，可依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可要求支付两个月工资作为补偿。
其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可辅助证明你与用人单位存在劳动关系，以便后续维权。
然后，与老板协商，要求签订劳动合同并补偿未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
总之，即便老板缴纳了保险，未签劳动合同的情况仍需重视，及时采取合法措施维护自身权益。
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关于老板交保险了,没签劳动合同,怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然没签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，依然可以享受工伤保险待遇。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。
2. 若单位未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求每月支付二倍的工资。
3. 你可以先与老板协商，要求其按照法律规定给予补偿并签订劳动合同。
4. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，如逾期不改正会进行相应处罚。
5. 也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。仲裁时需准备好相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的证据等。
6. 在仲裁或诉讼过程中，你要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。比如工作期间的文件、邮件、聊天记录等，这些都可能成为对你有利的证据。
7. 同时，要关注仲裁时效和诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，即使老板交了保险，但未签劳动合同也是违法的，你有多种途径可以维护自己的权益。
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1. 虽然老板缴纳了保险，但未签劳动合同仍属违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 你可以先与老板协商，要求签订劳动合同，并明确告知其不签的法律后果，争取协商解决。
3. 若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，签订劳动合同。
4. 也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。
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若老板已为员工缴纳保险，但未签订劳动合同，员工可采取以下措施。
首先，可尝试与老板友好协商，明确指出未签劳动合同的情况，要求签订书面合同，以保障自身权益。在协商过程中，要清晰、准确地说明自己的诉求，例如明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的证据进行调查核实，责令老板改正，依法签订劳动合同。
再者，员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在仲裁时，要详细阐述入职时间、工作情况等，以便仲裁机构准确判断。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工应积极运用法律武器，保障自己因未签劳动合同而应享有的各项权益。