工伤除了医药费还有其他赔偿吗

工伤除医药费外通常还有其他赔偿。
停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因工伤无法工作时的基本生活。
伤残津贴，职工因工伤被评定为伤残等级，且保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付，是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用于职工离职后的后续医疗及就业等方面的保障。
此外，工伤职工还可能享有护理费，用于生活不能自理的工伤职工；康复治疗费，符合规定的康复费用也可报销；住院伙食补助费等，以保障工伤职工在治疗期间的合理需求。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
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关于工伤除了医药费还有其他赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤除了医药费还有其他赔偿，具体如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤除医药费外还有其他赔偿。
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤除医药费外通常还有其他赔偿。
停工留薪期工资是重要一项。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小李在工伤后，停工留薪期为3个月，他原本月工资是5000元，那么这3个月他就能拿到15000元的停工留薪期工资。
伤残津贴也不容忽视。对于评定伤残等级的工伤职工，若保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。像小张被评为五级伤残，他的伤残津贴标准就是本人工资的70%。
还有一次性伤残补助金。以八级伤残为例，职工可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
此外，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还会有生活护理费。根据护理等级不同，费用也不同。
另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿能在职工工伤后，从多方面给予经济补偿和保障。