公司4个月不发工资算拖欠工资吗

公司若4个月未发放工资，此行为即构成拖欠工资。

依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期发放。倘若遇到节假日或休息日，那么应提前于最近的工作日进行支付。

当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者拥有多种维权途径。其一，可先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司支付工资，若公司逾期仍未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能够申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，公司的这种拖欠工资行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，必须及时通过合法途径予以解决，以维护劳动者的正当权益，确保劳动关系的合法有序。
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公司4个月不发工资属于拖欠工资行为。按照《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，就得提前在最近的工作日支付。

用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有多种维权办法。首先能跟公司协商，让其支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付。要是公司逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，公司这种行为严重损害了劳动者权益，必须及时依法解决。比如员工遇到公司4个月不发工资情况，应先尝试与公司协商，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，提供相关工作证据等材料，由劳动监察介入处理。若公司仍不支付，员工可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录等证据，通过法律途径维护自身权益，保障应得的工资。
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公司4个月未发工资就是拖欠工资。

按照《工资支付暂行规定》，工资得在用人单位和劳动者约定的日子发放。要是碰到节假日或休息日，就得提前在最近的工作日发。

用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者能这么维权：先跟公司商量，让其发工资；谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付，要是逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

总之，公司这种做法严重损害了劳动者权益，得及时依法处理。
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公司要是4个月都不发工资，那就是拖欠工资了。

按照《工资支付暂行规定》，工资得在用人单位和劳动者约定好的日子发。要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。

用人单位无缘无故拖欠劳动者工资，劳动者能这么维权：先跟公司商量，让给发工资；商量不行，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付，要是逾期还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总之，公司这样做严重损害了劳动者的权益，得赶紧依法解决。
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公司要是4个月都不发工资，那可就是拖欠工资了。

按照《工资支付暂行规定》，工资得在用人单位和劳动者约定好的日子发。要是碰到节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日发。

用人单位无缘无故拖欠劳动者工资，劳动者能这么维权：先跟公司商量，让给发工资；要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付，要是逾期还不付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金；也可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总而言之，公司这么干严重损害了劳动者的权益，得赶紧依法解决。咱劳动者辛苦干活，工资就是应得的报酬，公司可不能耍赖皮。要是碰到这种拖欠工资的事儿，别怕，按照法律规定的办法去处理，肯定能维护好自己的权益。该协商协商，该投诉投诉，该仲裁仲裁，该起诉起诉，一步步来，总能让工资回到咱手里。