老板有劳动合同吗

法律分析：
（1）老板与劳动合同的关系需依具体情况判断。若老板是公司法定代表人且不与公司构成劳动关系，一般不存在劳动合同。这是因为劳动关系的成立有特定条件，即一方提供劳动、另一方支付报酬且存在管理与被管理关系，而老板作为公司管理者，不满足这些特征。
（2）然而，若老板既承担管理职责，又以劳动者身份与公司建立劳动关系，如接受公司管理、遵守公司规章制度并由公司支付工资，那么公司就应与其签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向老板每月支付二倍工资。

提醒：
老板需明确自身与公司的关系，判断是否应签订劳动合同。若有争议，建议咨询专业分析。
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（一）老板若为公司法定代表人且不与公司形成劳动关系，无需签订劳动合同。可从劳动关系本质判断，若不存在一方提供劳动、另一方支付报酬及管理与被管理关系，就不构成劳动关系。
（二）老板有管理职责又作为劳动者与公司存在劳动关系，如接受公司管理、遵守规章、公司支付工资等，公司应与其签订书面劳动合同。若未签订，自用工超一个月不满一年，公司要向老板每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板有无劳动合同，需视情况而定。若老板是法定代表人，且未与公司建立劳动关系，一般无需签订劳动合同。毕竟劳动关系要求一方付出劳动、另一方付酬且有管理关系，老板身为管理者，不具备劳动关系特征。

2.若老板有管理职责，同时也是公司的劳动者，接受公司管理、遵守制度且公司支付工资，公司就应与其签书面合同。若公司超一个月不满一年未签，要向老板每月付双倍工资。
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结论：
老板有无劳动合同需视情况而定。若老板是法定代表人且不与公司构成劳动关系，通常无劳动合同；若老板兼具劳动者身份与公司存在劳动关系，公司应与其签订书面劳动合同。
法律解析：
劳动关系的成立需要一方提供劳动、另一方支付报酬，且存在管理与被管理的关系。老板作为公司管理者，若不与公司形成劳动关系，就不具备签订劳动合同的基础。然而，当老板同时以劳动者身份与公司建立劳动关系，如接受公司管理、遵守公司制度并获取工资时，公司就有义务与其签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向老板每月支付二倍工资。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板有无劳动合同要依情况而定。若老板为公司法定代表人且未与公司构成劳动关系，一般没有劳动合同。劳动关系要求一方付出劳动、另一方支付报酬且存在管理与被管理关系，老板作为管理者，不满足劳动关系特征。

若老板既有管理职责，又以劳动者身份和公司存在劳动关系，像接受公司管理、遵守规章制度并由公司支付工资等，公司就应和老板签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向老板每月支付二倍工资。

为避免法律风险，公司应准确界定老板与公司的关系。若构成劳动关系，及时签订书面劳动合同。老板自身也应关注权益，若未签合同可依法维权。