确认劳动关系没证据怎么办

（一）收集间接证据
可以收集工资支付的银行转账明细，以此证明单位发放工资的情况；保留工作证、服务证等能证明自身在单位工作身份的证件；收集单位的电子或纸质考勤记录；寻找其他劳动者提供证言，但证人需要出庭作证。

（二）利用用人单位举证责任
根据规定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者可申请仲裁机构或法院责令单位提供，若单位拒绝，需承担不利后果。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认劳动关系缺乏证据时可采取补救措施。一方面尽量收集间接证据，另一方面可让单位承担举证责任。
1.收集间接证据：可收集工资支付记录，通过银行转账明细证明单位发放工资；使用工作证、服务证等能证明身份的证件；获取考勤记录，如电子或纸质考勤；还可找其他劳动者作证，不过证人需出庭。
2.让单位举证：依据相关规定，用人单位对工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录等负举证责任。劳动者可申请仲裁机构或法院责令单位提供，若单位拒绝，需承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
确认劳动关系没证据可收集间接证据，如工资支付记录、工作证等，也可申请仲裁机构或法院责令用人单位提供其负举证责任的证据，单位拒绝提供将承担不利后果。
法律解析：
依据相关规定，当劳动者确认劳动关系缺乏直接证据时可进行补救。一方面，劳动者可收集间接证据，工资支付记录能通过银行转账明细体现单位发放工资的情况；工作证、服务证等证件可证明自身身份；考勤记录无论是电子还是纸质形式都有证明作用；其他劳动者证言也是证据之一，但证人需出庭作证。另一方面，用人单位在工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录等方面负有举证责任。劳动者可申请仲裁机构或法院责令单位提供这些证据，若单位拒绝提供，就需承担不利后果。如果在确认劳动关系的过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集间接证据：可收集工资支付记录，通过银行转账明细证明；保留工作证、服务证等能证明身份的证件；收集考勤记录，包括电子或纸质的；还可找其他劳动者作证，但证人需出庭。

2.让单位举证：按规定，工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录、考勤记录等由单位举证。劳动者可申请相关机构责令单位提供，单位拒绝需担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当确认劳动关系缺乏直接证据时，收集间接证据是有效的补救途径。工资支付记录可通过银行转账明细体现，能直观证明单位向劳动者发放工资的事实；工作证、服务证等证件可表明劳动者在单位的身份；考勤记录无论是电子形式还是纸质形式，都能反映劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也有一定证明力，但证人需出庭作证才更具效力。
（2）依据相关规定，用人单位在某些方面负有举证责任，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录等。劳动者可向仲裁机构或法院申请，责令单位提供这些证据。若单位拒绝提供，将承担不利后果。

提醒：
收集证据时注意其合法性和关联性。不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。