离职时间到了公司不让走怎么办

法律分析：
（1）员工预告解除劳动合同，即提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），这是法定解除权。届时劳动合同自动解除，即便公司不让走，员工也可直接离职，公司有义务办理离职手续并支付工资。
（2）当公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可即时解除劳动合同，同样能直接离职。
（3）若公司拒绝办理离职手续、支付工资，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：员工离职应按法定程序操作，留存好相关通知证明。遇到公司违规情况，及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。
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员工离职有预告解除和即时解除两种方式。员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）解除劳动合同，这是法定解除权，到期劳动合同自动解除，即便公司不让走，员工也可直接离职，公司需办理离职手续并支付工资。当公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工即时解除劳动合同也能直接离职。

若公司拒绝办理离职手续、支付工资，员工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
员工离职分预告解除和即时解除两种情况，满足相应条件可直接离职，公司拒绝办理离职手续和支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
员工预告解除劳动合同时，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），这是法定解除权，到期劳动合同自动解除，公司有义务办理离职手续并支付工资。若公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除劳动合同并直接离职。如果公司拒绝履行办理离职手续和支付工资的义务，员工可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）员工预告解除劳动合同，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到时间公司不让走，可直接离职，公司应按规定办理离职手续和支付工资。
（二）若公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工即时解除劳动合同，也能直接离职。
（三）当公司拒绝办理离职手续、支付工资时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.员工离职分预告和即时两种。预告解除需提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到时间公司阻拦，员工可直接走，合同自动解除，公司要办离职手续并支付工资。

2.若公司有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工可即时解除合同直接离职。

3.若公司拒绝办离职、付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。