干满一年半被老板辞退怎么补偿工资

1.用人单位违法辞退，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.依法辞退，如劳动者严重违规，单位不用补偿；因劳动者不胜任工作合法解除，给一个半月工资补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，需支付三个月工资作为赔偿金；依法辞退且劳动者严重违反规章制度时无需补偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付一个半月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位依法辞退，如劳动者严重违规，无需补偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，要支付一个半月工资的经济补偿。如果在劳动过程中遇到辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，违法辞退赔偿金是三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付一个半月工资经济补偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先判断是否违法，可查阅公司规章制度和劳动合同。若认为违法，收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金则为三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要区分辞退是否合法，合法与违法辞退补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作一年半应获三个月工资的赔偿金。
（二）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位依法辞退，且劳动者确实存在严重违反规章制度等情况，劳动者应接受结果；若因不能胜任工作等合法解除，劳动者可要求单位支付一个半月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。