开除赔付是底薪吗

法律分析：
（1）用人单位若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者利益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。

提醒：
劳动者要清楚自身工资构成，维护应得赔偿权益。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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开除赔付不按底薪计算，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。

为保障自身权益，劳动者要留意收集工资条、银行工资流水等能证明工资构成和数额的证据。若遭遇用人单位按底薪进行开除赔付的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
开除赔付不是按底薪计算，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。如果遇到用人单位以底薪计算开除赔付的情况，这是不符合法律规定的。若对开除赔付计算方式存在疑问或遭遇不合理赔付，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到开除赔付按底薪计算的情况，可先与用人单位友好沟通，说明法律规定的赔付计算方式，要求按正确标准支付赔偿金。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明自己工资构成的证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.开除赔付不是按底薪算。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。

2.经济补偿看劳动者在单位的工作时长，满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。

3.这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等，不单指底薪。