工伤后期赔付按何种工资标准赔付

（一）计算一次性伤残补助金时，确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为本人工资标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）对于停工留薪期工资，单位应按正常出勤情况下职工应享受的工资福利待遇按月支付，保持原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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结论：
工伤后期赔付的一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为标准计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变由单位按月支付，且本人工资有上下限计算标准。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤后期赔付中，一次性伤残补助金计算的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而停工留薪期工资，职工可保持原工资福利待遇，由所在单位按月支付，此处原工资福利指正常出勤应享受的。同时为了保障公平性，对于本人工资过高或过低的情况有调整，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。了解这些工伤赔付的工资标准规定，有助于工伤职工维护自身合法权益。如果在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算标准明确，以工伤职工本人工资为依据，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定确保了该补助金计算有相对稳定和客观的标准。
（2）停工留薪期工资保障了工伤职工在治疗修养期间的生活水平，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，正常出勤应享受的工资福利都包含在内。
（3）对于工资过高或过低的情况，设置了相应的计算上限和下限。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算，避免了极端工资情况对工伤赔付的不合理影响。

提醒：
工伤赔付计算复杂，不同地区统筹工资标准有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤后期赔付工资标准依待遇项目而异。一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为计算标准，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期工资则是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常是正常出勤应享有的工资福利。
2.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。
3.建议工伤职工及时了解当地统筹地区职工平均工资数据，确保自身权益。用人单位应准确计算赔付金额，避免少算漏算。同时职工要留存好工资发放记录等相关证据，以便在赔付出现问题时维护自身权益。
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1.一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为标准计算。这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即正常出勤时应享有的工资福利。

3.工资计算调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。